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04 diciembre 2015

¿Lengua de señas, lenguaje de señas, lengua de signos?

¿Se preguntan porque decimos Lengua de Señas?

Lean quí un excelente documento escrito por el linguista Alejandro Oviedo: http://www.cultura-sorda.eu/resources/Oviedo_+Lengua_de_senas_lengua_de_signos.pdf


Con lengua de señas puedes hacer más a diferencia de lenguas habladas

Foto de David Levene
Artículo original: "Signed languages can do so many things spoken languages can’t" de Sara Klenbort publicado en la versión web del periodico The Guardian el 24 de octubre del 2014. 


Traducción y adaptación del artículo en castellano aquí:


Cuando las personas nos miran a mi y a mi hija hablar con lengua de señas en la calle, con frecuencia nos paran y comentan: "Sabes, ... existen una cosa que es el implantes coclear". Como si yo, madre de una niña sorda me hubiese perdido esas noticias.

También me dicen otras cosas en tono esperanzador como "conocí a una mujer sorda con audífonos de Queensland cuando estuve de vacaciones en Fiji, y fíjate que era una excelente plomero, de verdad muy buena".

Ya que esta semana es la Semana Nacional de la Persona Sorda, siento que es un buen momento para hablarles sobre el Auslan (siglas en inglés de Lengua de Señas Australiana) y sobre la comunidad sorda. Solo he estudiado Auslan durante cuatro años, pero he pasado por mucho luego de ese curso comunitario.

Para que sepas, yo era como uno de ustedes, una de esas personas que pensaron que la lengua de señas seguía la gramática del inglés.  También pensé que solo existía una sola lengua de señas, igual para todos los países,- pensé eso por más de un minuto y me he dado cuenta que esas dos asunciones son mutuamente excluyentes.

Por otro lado, también yo era de las que asumía que las todas las personas sordas prefieren ser oyentes.

La comunidad sorda no es una utopía, pero tienen un lenguaje alternativo, una cultura y vida social de la cual pueden optar por ser parte. De hecho, las lenguas de señas pueden hacer muchísimas cosas que las lenguas habladas no puede hacer.  Aquí les incluyo una pequeña lista en la que les explico como las lenguas visuales son de hecho superiores a las lenguas habladas:

10.  Puedes llevar a cabo una conversación compleja en el bar o club más ruidoso que haya, a diferencia que notar cuando todas las personas alrededor tuyo están gritándose a las orejas del otro tratando de decirse cosas simples como "voy al baño".

9. Las lenguas visuales son más accesibles, no solo para personas completamente sordas, sino (en teoría) para todas las personas.  En australia 1 de cada 6 personas tiene algún tipo de pérdida auditiva.

8. Puedes pedir a tu pareja hablándole desde el balcón hasta el estacionamiento que está cuatro pisos abajo para que recoja las cartas, sin tener que molestar a tus vecinos.

7. Puedes hablar bajo el agua.

6. Resulta mucho más atractivo y detallado contar cuentos en lengua de señas, ya que al ser un idioma visual y espacial, particularmente incluyen en sus descripciones el espacio y movimiento

5. Puedes hablar en el auto a través de la ventana. Resulta fácil dar instrucciones y direcciones a un amigo que está manejando por delante o por detrás.

4. Está probado que las personas sordas son "multi-lingues". En un estudio realizado por el académico e investigador del Reino Unido Sabaji Panda, encontró que si pones a dos personas sordas en una habitación, que no han compartido un lenguaje antes, en solo cuestión de un par de horas es que encuentran formas de comunicarse (imagínense haciendo eso con personas oyentes). Debido a que las lenguas de señas suelen ser expresiones más cortas, su gramática tiene ciertas características, lo que significa que si las personas sordas no tienen vocabulario en común, en poco tiempo ya pueden encontrar formas de comunicarse fácilmente.

3. Puedes criticar una exposición/charla/o performance terrible sin que nadie en el auditorio te escuche o entienda.

2.  A diferencia del Esperanto, que fue un intento fallido como lenguaje hablado internacional, La lengua de señas internacional (IS por sus siglas en ingles) ha despegado y viene siendo difundida desde la era de redes sociales.  Las personas sordas con frecuencia  lo aprenden y utilizan cuando viajan al extranjero, cuando hablan por skype, o asisten a conferencias y eventos internacionales para comunicarse con demás personas sordas.

1.  Se suele decir que las lenguas de señas son "la lengua natural de las personas sordas", pero va más allá en la que ofrece a las personas sordas un sentido de pertenencia y una identidad positiva.


Si bien, no puedo hablar por la comunidad sorda, porque no soy sorda, pero si puedo compartir lo que he aprendido a partir de la experiencia con mi hija.  Mi hija habla clarito, pero no escucha bien. Adora comunicarse en lengua de señas Australiana - Auslan, y está orgullosa de su identidad como persona sorda. 

Lo que si considero que es una pérdida, más allá de cualquier pérdida de audición, es el hecho que ella tiene tan pocos amigos con los que hablar en lengua de señas, a mayoría de niños y niñas en Australia no tienen o están expuestos al Auslan.  

No se enseña Auslan en los programas educativos del gobierno ni en los programas de intervención temprana.

Más del 95% de niños sordos nacen de padres oyentes, a quienes con frecuencia les dicen que no deben enseñarles lengua de señas por parte de médicos y terapeutas de lenguaje - ellos señalan que esto impedirá el aprendizaje de la lengua hablada a pesar de lo que los distintos estudios señalan que es todo lo contrario.  Mi hija que tiene seis años, me acaba de demostrarlo en una competencia de habla verbal hace un mes.  Me parece apropiado de finalizar este articulo con sus palabras:

La profesora de arte le pidió a mi hija que pinte algo de lo que más le gusta de ella misma.  Yo le pregunte: ¿qué es esto?

"Que soy sorda" me lo dijo como si yo fuese tonta, "Me he pintado hablando en señas"

01 diciembre 2015

6 motivos para contratar a personas sordas

Articulo original de Lydia Callis para el Blog del Hufftington Post http://www.huffingtonpost.com/lydia-l-callis/6-great-reasons-to-hire-d_b_8677684.html

Adaptación del artículo y traducción propia aquí:

Postular a distintos empleos puede ser complicado. Para cada postulación, el curriculum debe ser cuidadosamente preparado y acompañado de una carta en la que se detallan y enfatizan nuestras habilidades y experiencia profesional así como tratas de convencer porqué puedes ser un gran aporte para la empresa.

Según un estudio reciente publicado por el New York Times señala que a un 34% de empleadores les resulta menos probable contratar candidatos con discapacidad experimentados.  Este estudio confirma lo que las personas sordas ya sabían, inclusive en nuestra era moderna y las organizaciones reclaman y valoran la diversidad, la triste realidad es que todavía persiste la discriminación.

Con frecuencia los empleadores no saben como realizar ajustes razonables para incluir personas con distintos tipos de discapacidad y piensan que esta podría significar una inversión costosa (que es incorrecto) o pueda ser complicado.  Adicionalmente, no comprenden el valor de lo que significa contar con personas sordas en el equipo.  Aquí resumo algunas pocas de las muchísimas razones excelentes por las que se debe contratar personas sordas o con baja audición.


Adaptable
Las personas sordas pasan mucho tiempo en sus vidas tratando de encontrar formas de adaptarse a la comunidad y cultura oyente. Por ello es que las personas sordas con frecuencia demuestran tener una impresionante paciencia y flexibilidad frente a situaciones de retos.


Mediadores
Las personas sordas se vuelven expertos y talentosos al rellenar o completar vacíos en la comunicación en situaciones de la vida diaria, esto se traduce en habilidades para resolver problemas y habilidades interpersonales fuertes.


Perspectiva
Los trabajadores sordos traen visiones y perspectivas diferentes al equipo. Esto se debe a que sus antecedentes son definitivamente diferentes a sus colegas oyentes, una persona sorda o con baja audición puede sugerir servicios, características o ideas de marketing que a los demás trabajadores no se les hubiese ocurrido o considerado.


Seguro y confiable
Distintos estudios demuestran que los trabajadores con discapacidad son dependientes, leales, y responsables. También suelen tener calificaciones y desempeño positivos. Un estudio encontró que las personas sordas o con baja audición se encontraban tenían más calificaciones (ranking) de ser más seguros en el mercado laboral. 

Trabajadores
Como las personas sordas enfrentan situaciones de discriminación en los procesos de selección y resulta difícil conseguir empleo. Cuando entran a trabajar buscan asegurar su puesto laboral trabajando fuerte y buscan continuar su aprendizaje al interior de la empresa para hacer carrera laboral en la empresa.

Sinergias
El lugar de trabajo que contratan a personas sordas, pueden verse enriquecidos con su cultura e idioma en toda la organización.  Incluyendo una diversidad de trabajadores permite a todos los trabajadores mejorar y desarrollar habilidades de comunicación y de colaboración mutua, así como pueden explorar nuevas perspectivas.  Con charlas de capacitación adecuadas sobre como relacionarse con las personas sordas permitirá que los todos los individuos que trabajen en la empresa aprendan a ser más compasivos, de mente abierta y dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para el equipo.


Los miedos más comunes en cuanto a la contratación de personas sordas suelen ser infundadas. Aquellos preocupados por los costos, la mayoría de ajustes razonables cuestan menos de $500.  El Job Accommodation Network tiene un registro y excelentes ejemplos de como las organizaciones pueden realizar ajustes razonables para que puedan contratar y retener a personas sordas o con baja audición, inclusive varios son deducibles de impuestos para que las empresas puedan cumplir con la ley ADA (ley americana sobre derechos de las personas con discapacidad).

Para aquellos empleadores que tienen preguntas sobre incluir a personas sordas en sus empresas, existen una diversidad de recursos disponibles.  La mejor manera de saber y definir que ajustes son los requeridos, es simplemente preguntarles directamente. Los empleadores deben saber que deben brindar un trato adecuado con respecto y comunicarse con ellos como profesionales, no los aparten o dejen fuera de las demás actividades sociales que se dan (almuerzos, encuentros o fiestas).  Los administradores o responsables deben contar con información básica sobre sordera y comunicación de las personas sordas de manera tal que puedan desarrollar  buenas  y cómodas dinámicas de trabajo.

En al medida que nuestra sociedad viene celebrando cada vez más la diversidad, las empresas que no incluyan o adapten sus políticas de contratación inclusivas, van a caer en la desgracia.  Negar empleos a personas sordas, estarán negando también a los demás trabajadores la oportunidad de aprender y estar en un ambiente de trabajo multicultural.  Además, el perfil de los empleados de una empresa envía un mensaje sutil a los clientes y clientes potenciales acerca de los valores fundamentales de una organización.

Los empleadores antes que empiecen a sacar sus calculadoras y empiecen a calcular el costo de las adaptaciones o accesibilidad, deben de tomar en consideración al ventaja estimable de contar con una fuerza laboral diversa. Las personas sordas merecen  tener las misma oportunidad de tener éxito en cualquier campo de trabajo que elijan. La creación de espacios de trabajo amigables con las personas sordas, mejora la vida de muchas personas, y nos acerca un paso más a una convivencia entre personas oyentes y sordas. Es igualdad, y es lo correcto que hay que hacer.

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